Korban PHK Dapat Gaji 60 Persen 6 Bulan, Aturan Prabowo Beneran Ngasih Angin Segar?

Sobat kerja, siapa nih yang pernah kepikiran soal risiko di-PHK? Nggak bisa dipungkiri, PHK tuh jadi momok yang lumayan bikin kepala pening, terutama buat mereka yang jadi tulang punggung keluarga. Nah, baru-baru ini, Presiden Prabowo Subianto mengesahkan aturan baru yang bisa jadi angin segar buat para korban PHK. Katanya, pekerja yang kena PHK bakal dapet uang tunai sebesar 60 persen dari gaji bulanan selama enam bulan!

Wih, lumayan banget kan? Tapi, beneran sesimpel itu nggak sih? Atau ada syarat dan ketentuan yang bikin aturan ini jadi nggak semanis kelihatannya? Yuk, kita bahas tuntas biar nggak cuma sekadar baca judul doang!

PP Nomor 6 Tahun 2025: Aturan Baru yang Bikin Tenang atau Cuma Janji Manis?

Aturan ini tertuang dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 6 Tahun 2025, yang merupakan revisi dari PP 37/2021 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP). Dalam aturan terbaru ini, korban PHK dijamin bakal dapet uang tunai sebesar 60 persen dari gaji terakhir yang dilaporkan ke BPJS Ketenagakerjaan, selama maksimal enam bulan.

Tapi, ada batasan upah yang dihitung, yaitu maksimal Rp5 juta. Jadi, kalau gaji lo lebih dari Rp5 juta, tetap aja hitungannya bakal pakai angka Rp5 juta sebagai batas maksimal. Artinya, jumlah maksimal yang bisa lo terima per bulan adalah Rp3 juta (60 persen dari Rp5 juta).

Aturan Lama vs. Aturan Baru: Mana yang Lebih Oke?

Buat lo yang belum tahu, sebelumnya dalam PP 37/2021, manfaat tunai buat korban PHK lebih kecil. Skemanya kayak gini:

3 bulan pertama: korban PHK cuma dapet 45 persen dari gaji

3 bulan berikutnya: cuma 25 persen dari gaji

Batas maksimal upah yang dihitung juga sama, yaitu Rp5 juta. Dengan aturan lama ini, kalau gaji lo Rp5 juta, maka:

3 bulan pertama lo cuma dapet Rp2,25 juta/bulan (45 persen dari Rp5 juta)

3 bulan berikutnya turun jadi Rp1,25 juta/bulan (25 persen dari Rp5 juta)

Jadi, total yang lo dapet selama enam bulan adalah Rp10,5 juta.

Sementara di aturan baru ini, lo dapet Rp3 juta per bulan selama 6 bulan, alias totalnya Rp18 juta. Jelas lebih gede, kan?

Siapa yang Berhak Dapat Manfaat Ini?

Eits, jangan buru-buru senang dulu! Nggak semua orang yang kena PHK bisa langsung dapet duit dari program ini. Ada beberapa syarat yang harus dipenuhi:

Terdaftar di BPJS Ketenagakerjaan

Karyawan yang nggak terdaftar, ya udah pasti nggak bisa dapet manfaat ini.

PHK Bukan karena Kesalahan Sendiri

Kalau lo dipecat gara-gara kasus kriminal atau pelanggaran berat di tempat kerja, sorry banget, lo nggak bakal dapet bantuan ini.

Memenuhi Masa Iuran Minimal

Lo harus sudah terdaftar dan membayar iuran ke BPJS Ketenagakerjaan dalam waktu tertentu sebelum kena PHK. Kalau belum cukup, ya wassalam.

Melapor dan Mengajukan Klaim

Lo harus aktif melapor dan ngurus klaim ke BPJS Ketenagakerjaan. Kalau cuma nunggu duit turun tanpa usaha, ya jelas nggak bakal dapet.

Keuntungan dan Tantangan dari Aturan Baru Ini

Keuntungannya:

✅ Bantu Keuangan Korban PHK

Dapet 60 persen dari gaji selama 6 bulan jelas lebih baik daripada nggak dapet apa-apa. Ini bisa bantu korban PHK bertahan sambil cari kerja baru.

✅ Lebih Besar dari Aturan Lama

Kalau dibandingin sama PP sebelumnya, jelas manfaatnya lebih gede. Kalau dulu cuma dapet total Rp10,5 juta, sekarang bisa dapet Rp18 juta!

✅ Bisa Jadi Solusi Jangka Pendek

Enam bulan adalah waktu yang lumayan buat nyari kerja baru. Setidaknya, korban PHK nggak langsung jatuh miskin dalam waktu singkat.

Tantangannya:

⚠️ Gaji yang Dihitung Maksimal Rp5 Juta

Buat pekerja dengan gaji lebih dari Rp5 juta, angka Rp3 juta per bulan mungkin terasa kecil. Misalnya lo biasa dapet gaji Rp10 juta, tapi cuma dapet Rp3 juta pas kena PHK, ya tetap aja harus ngencengin ikat pinggang.

⚠️ Harus Terdaftar di BPJS Ketenagakerjaan

Banyak pekerja yang masih belum daftar BPJS Ketenagakerjaan, terutama pekerja informal. Kalau lo nggak terdaftar, aturan ini nggak ada gunanya buat lo.

⚠️ Proses Klaim Bisa Ribet

Urusan administrasi di Indonesia masih sering bikin pusing. Bisa aja proses klaim dan pencairan dana nggak secepat yang diharapkan.

Kesimpulan: Harapan Baru atau Hanya Sekadar Janji?

Kalau dilihat dari nominalnya, aturan ini jelas lebih menguntungkan dibanding aturan lama. Pekerja yang kena PHK dapet kompensasi yang lebih layak, sehingga nggak langsung jatuh miskin dalam sekejap.

Tapi, tentu aja ada tantangan yang perlu diantisipasi, terutama soal syarat dan proses pencairan. Kalau pemerintah dan BPJS Ketenagakerjaan bisa menjamin pencairan yang cepat dan nggak ribet, aturan ini bakal jadi penyelamat buat banyak orang.

Buat lo yang masih kerja, jangan lupa untuk ngecek status BPJS Ketenagakerjaan lo! Jangan sampai nanti pas kena PHK malah nggak bisa dapet manfaat ini gara-gara nggak terdaftar atau telat bayar iuran.

Jadi, menurut lo, aturan ini beneran ngebantu atau cuma janji manis doang? Yuk, share pendapat lo di kolom komentar!

#AturanPHK2025 #Gaji60Persen #PPNomor6Tahun2025 #PekerjaIndonesia #BPJSKetenagakerjaan

source:cnn indonesia